fast quick loans online

Thảo luận trong 'Honda xe ga' bắt đầu bởi NanucySnuMs, 17/10/18.

  1. Tỉnh/Thành:

  2. Tình trạng:

  3. Giá bán:

    0 VNĐ
  4. Điện thoại:

    89118735875
  5. Địa chỉ:

  6. Thông tin:

    17/10/18, 4 Trả lời, 285 Đọc
  1. himhthanh664

    himhthanh664 Active Member

    Tham gia:
    4/3/19
    Bài viết:
    3,863
    Đã được thích:
    0
    Credit:
    $77,580,779.92
    chuyển nhà thành hưng hà nội Tôi và chồng yêu nhau 6 năm, cưới 4 năm. Khi mới cưới, chồng làm ăn, xây nhà, nợ nần nhiều không có khả năng trả, tôi thì lại đang mang bầu, vậy là chấp nhận để chồng vào Nam đi làm. Chồng tôi làm xây dựng. Tôi làm kế toán, ở nhà sinh con. Một năm anh chỉ về mỗi dịp Tết. Khi con được 3 tuổi, tôi mang thai đứa thứ 2. Tôi ở nhà thì mọi việc từ sinh con, nuôi con đều do tôi làm hết, có nhờ bà ngoại phụ giúp.

    Tết vừa rồi, tôi phát hiện chồng có bồ và con riêng được 5 tháng. Hiện con thứ hai của tôi được 17 tháng. Tôi 30 tuổi, cô ta 33, chồng tôi 35 tuổi. Nghe chồng tôi nói cô ta làm bác sĩ. Tôi rất đau khổ nhưng vì các con nên cố cắn răng chịu đựng, không dám chì chiết chồng, còn chồng nói sẽ chấm dứt với cô ta. Con của họ là con gái. Tôi hỏi chồng: nếu các con của em là gái, còn con cô ta là trai chắc anh sẽ bỏ mẹ con em đúng không. Chồng tôi chỉ bảo rằng: em và hai con là không thể thay thế được.

    Cô ta gọi điện cho chồng tôi, ý muốn chung chồng với tôi, muốn được danh chính ngôn thuận để con theo họ bố. Cô ta bày cho chồng tôi cách là: anh sẽ ly dị tôi, cưới cô ta và cho con cô ta theo họ bố, sau đó họ lại ly dị và anh quay về với tôi. Tôi không chấp nhận chung chồng nên cho anh 2 lựa chọn: quay về với gia đình hoặc ly hôn để đến với cô ta. Chồng tôi hứa sẽ chấm dứt với cô ta. Tôi gọi điện cho cô ta, bảo để đứa bé cho tôi nuôi, cô ta nên tìm kiếm tương lai mới và tìm cho mình một mái ấm gia đình, cô ta có thể về thăm con nhưng phải hoàn toàn chấm dứt với chồng tôi. Cô ta không chịu, bảo là sẽ ra nước ngoài, cắt liên lạc với gia đình tôi, nhường bố cho 2 con tôi.

    Hết Tết, anh vẫn vào Nam làm. Vì gia đình tôi hiện nợ khoảng 500-600 triệu, công việc của chồng trong đó mới có khả năng trả được nợ. Dù chồng và cô ta đã nói chấm dứt nhưng theo tôi được biết thì họ vẫn liên lạc với nhau, gửi ảnh con. Khi tôi hỏi thì anh bảo cô ta chủ động nhắn tin trước. Tôi nghĩ giờ họ vẫn chưa dứt được. Tôi yêu anh từ hồi sinh viên, tin tưởng tuyệt đối, vậy mà anh khiến tôi quá ngỡ ngàng. Mong chuyên gia và độc giả tư vấn giúp giờ tôi phải làm thế nào. Liệu tôi có nên bỏ việc để vào Nam cùng chồng, nhưng vào rồi liệu tôi có giữ được chồng không hay lại mất cả chồng lẫn công việc?
    Thùy
    Chuyên gia tham vấn tâm lý Nguyễn Bá Đạt gợi ý:

    Chào Thùy,

    Chồng bạn khẳng định không có ai thay thế được ba mẹ con bạn, nhưng anh ấy vẫn liên hệ với người phụ nữ kia và vẫn phải vào Nam công tác để trả nợ. Nếu cô ta không ra nước ngoài sống, cơ hội họ sống chung với nhau là rất cao. Ngay cả khi bạn bỏ việc vào Nam cùng chồng, nếu anh ấy vẫn yêu cô ta thì việc họ tiếp tục liên hệ với nhau là điều sẽ xảy ra. Trong tình huống này, bạn và chồng phải đưa ra những lựa chọn dứt khoát mới có khả năng cứu vớt được cuộc hôn nhân và đỡ ảnh hưởng đến những đứa trẻ.

    Vấn đề đặt ra, liệu chồng bạn có muốn cắt đứt tình cảm với cô ta và chu cấp tiền nuôi con không? Liệu bạn có bỏ qua và tiếp tục sống với chồng không, hay là cuộc hôn nhân của bạn ngày càng xấu đi do bạn đã bị sốc, bị tổn thương? Nếu bạn không thể vượt qua cú sốc này, không tha thứ được cho chồng, việc bạn chủ động ly hôn cũng là một phương án cần được tính đến.

    Bạn hỏi phải làm gì với đứa con của họ? Từ góc độ luật pháp, khi trẻ dưới 3 tuổi, được ưu tiên sống với mẹ đẻ, do vậy bạn và chồng không nên có suy nghĩ đón đứa trẻ về nuôi. Vợ chồng bạn không có khả năng và đủ tình thương để nuôi em bé đó. Khi chồng bạn thừa nhận đứa trẻ đó là con mình, bé có quyền được mang họ của bố; khi làm giấy khai sinh, mẹ của bé có quyền và trách nhiệm khai họ của cháu theo họ bố. Bạn cũng không nhất thiết phải ngăn cản việc này bởi đó là quyền của bé.

    Trong tình huống này, quyền quyết định là ở bạn: tiếp tục hay dừng lại với cuộc hôn nhân này. Quyết định nào cũng có ưu và nhược điểm. Sau khi cân nhắc kỹ, bạn nên quyết định theo lương tâm của mình. Sau khi có quyết định rồi, hãy thông báo với chồng, thương lượng và đưa ra những yêu cầu cụ thể, rõ ràng với anh ấy. Chúc bạn sớm có quyết định của bản thân.
  2. himhthanh664

    himhthanh664 Active Member

    Tham gia:
    4/3/19
    Bài viết:
    3,863
    Đã được thích:
    0
    Credit:
    $77,580,779.92
    chuyển nhà thành hưng hà nội Tôi và chồng yêu nhau 6 năm, cưới 4 năm. Khi mới cưới, chồng làm ăn, xây nhà, nợ nần nhiều không có khả năng trả, tôi thì lại đang mang bầu, vậy là chấp nhận để chồng vào Nam đi làm. Chồng tôi làm xây dựng. Tôi làm kế toán, ở nhà sinh con. Một năm anh chỉ về mỗi dịp Tết. Khi con được 3 tuổi, tôi mang thai đứa thứ 2. Tôi ở nhà thì mọi việc từ sinh con, nuôi con đều do tôi làm hết, có nhờ bà ngoại phụ giúp.

    Tết vừa rồi, tôi phát hiện chồng có bồ và con riêng được 5 tháng. Hiện con thứ hai của tôi được 17 tháng. Tôi 30 tuổi, cô ta 33, chồng tôi 35 tuổi. Nghe chồng tôi nói cô ta làm bác sĩ. Tôi rất đau khổ nhưng vì các con nên cố cắn răng chịu đựng, không dám chì chiết chồng, còn chồng nói sẽ chấm dứt với cô ta. Con của họ là con gái. Tôi hỏi chồng: nếu các con của em là gái, còn con cô ta là trai chắc anh sẽ bỏ mẹ con em đúng không. Chồng tôi chỉ bảo rằng: em và hai con là không thể thay thế được.

    Cô ta gọi điện cho chồng tôi, ý muốn chung chồng với tôi, muốn được danh chính ngôn thuận để con theo họ bố. Cô ta bày cho chồng tôi cách là: anh sẽ ly dị tôi, cưới cô ta và cho con cô ta theo họ bố, sau đó họ lại ly dị và anh quay về với tôi. Tôi không chấp nhận chung chồng nên cho anh 2 lựa chọn: quay về với gia đình hoặc ly hôn để đến với cô ta. Chồng tôi hứa sẽ chấm dứt với cô ta. Tôi gọi điện cho cô ta, bảo để đứa bé cho tôi nuôi, cô ta nên tìm kiếm tương lai mới và tìm cho mình một mái ấm gia đình, cô ta có thể về thăm con nhưng phải hoàn toàn chấm dứt với chồng tôi. Cô ta không chịu, bảo là sẽ ra nước ngoài, cắt liên lạc với gia đình tôi, nhường bố cho 2 con tôi.

    Hết Tết, anh vẫn vào Nam làm. Vì gia đình tôi hiện nợ khoảng 500-600 triệu, công việc của chồng trong đó mới có khả năng trả được nợ. Dù chồng và cô ta đã nói chấm dứt nhưng theo tôi được biết thì họ vẫn liên lạc với nhau, gửi ảnh con. Khi tôi hỏi thì anh bảo cô ta chủ động nhắn tin trước. Tôi nghĩ giờ họ vẫn chưa dứt được. Tôi yêu anh từ hồi sinh viên, tin tưởng tuyệt đối, vậy mà anh khiến tôi quá ngỡ ngàng. Mong chuyên gia và độc giả tư vấn giúp giờ tôi phải làm thế nào. Liệu tôi có nên bỏ việc để vào Nam cùng chồng, nhưng vào rồi liệu tôi có giữ được chồng không hay lại mất cả chồng lẫn công việc?
    Thùy
    Chuyên gia tham vấn tâm lý Nguyễn Bá Đạt gợi ý:

    Chào Thùy,

    Chồng bạn khẳng định không có ai thay thế được ba mẹ con bạn, nhưng anh ấy vẫn liên hệ với người phụ nữ kia và vẫn phải vào Nam công tác để trả nợ. Nếu cô ta không ra nước ngoài sống, cơ hội họ sống chung với nhau là rất cao. Ngay cả khi bạn bỏ việc vào Nam cùng chồng, nếu anh ấy vẫn yêu cô ta thì việc họ tiếp tục liên hệ với nhau là điều sẽ xảy ra. Trong tình huống này, bạn và chồng phải đưa ra những lựa chọn dứt khoát mới có khả năng cứu vớt được cuộc hôn nhân và đỡ ảnh hưởng đến những đứa trẻ.

    Vấn đề đặt ra, liệu chồng bạn có muốn cắt đứt tình cảm với cô ta và chu cấp tiền nuôi con không? Liệu bạn có bỏ qua và tiếp tục sống với chồng không, hay là cuộc hôn nhân của bạn ngày càng xấu đi do bạn đã bị sốc, bị tổn thương? Nếu bạn không thể vượt qua cú sốc này, không tha thứ được cho chồng, việc bạn chủ động ly hôn cũng là một phương án cần được tính đến.

    Bạn hỏi phải làm gì với đứa con của họ? Từ góc độ luật pháp, khi trẻ dưới 3 tuổi, được ưu tiên sống với mẹ đẻ, do vậy bạn và chồng không nên có suy nghĩ đón đứa trẻ về nuôi. Vợ chồng bạn không có khả năng và đủ tình thương để nuôi em bé đó. Khi chồng bạn thừa nhận đứa trẻ đó là con mình, bé có quyền được mang họ của bố; khi làm giấy khai sinh, mẹ của bé có quyền và trách nhiệm khai họ của cháu theo họ bố. Bạn cũng không nhất thiết phải ngăn cản việc này bởi đó là quyền của bé.

    Trong tình huống này, quyền quyết định là ở bạn: tiếp tục hay dừng lại với cuộc hôn nhân này. Quyết định nào cũng có ưu và nhược điểm. Sau khi cân nhắc kỹ, bạn nên quyết định theo lương tâm của mình. Sau khi có quyết định rồi, hãy thông báo với chồng, thương lượng và đưa ra những yêu cầu cụ thể, rõ ràng với anh ấy. Chúc bạn sớm có quyết định của bản thân.
  3. vxdmaihoang331

    vxdmaihoang331 Member

    Tham gia:
    22/8/19
    Bài viết:
    125
    Đã được thích:
    0
    Credit:
    $27,831.47
    Thời gian qua, công tác an toàn vệ sinh lao động-Phòng chống cháy nổ (ATVSLĐ, PCCN) tại các khu công nghiệp của các tỉnh luôn được các cấp ủy Đảng, chính quyền quan tâm, doanh nghiệp tích cực hưởng ứng nhằm đảm bảo an toàn lao động trong quá trình làm việc, đảm bảo tài sản, sự phát triển, ổn định của doanh nghiệp. Tuy nhiên, vẫn còn xảy ra các vụ tai nạn lao động, cháy nổ tại các công ty, doanh nghiệp, tiềm ẩn nguy cơ mất an toàn. Do đó, nhằm đảm bảo an toàn cho người lao động, ngày 24/06/2016, Chính phủ ban hành Nghị định số 44/2016/NĐ-CP quy định chi tiết một số điều của Luật an toàn, vệ sinh lao động về hoạt động huấn luyện an toàn, vệ sinh lao động chính thức có hiệu lực từ 01/07/2016. Căn cứ theo nhu cầu đào tạo của các doanh nghiệp, VIỆN ĐÀO TẠO BỒI DƯỠNG CÁN BỘ XÂY DỰNG khai giảng các lớp an toàn lao động theo quyết định số 44/2016/NĐ-CP như sau:
    - Căn cứ theo Luật an toàn lao động ngày 25/06/2016
    - Căn cứ theo Nghị định số 37/2016/NĐ-CP quy định chi tiết thi hành một số điều của Luật An toàn, vệ sinh lao động về bảo hiểm tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp bắt buộc.
    - Căn cứ theo Nghị định số 39/2016/NĐ-CP quy định chi tiết thi hành một số điều của Luật An toàn, vệ sinh lao động có hiệu lực từ 1/7/2016
    - Căn cứ theo Nghị định số 44/2016/NĐ-CP quy định chi tiết một số điều của Luật an toàn, vệ sinh lao động về hoạt động kiểm định kỹ thuật an toàn lao động, huấn luyện an toàn, vệ sinh lao động và quan trắc môi trường lao động
    1. Đối tượng tham gia khóa học an toàn lao động
    - Nhóm 1: Người quản lý phụ trách công tác an toàn, vệ sinh lao động
    - Nhóm 2: Người làm công tác an toàn, vệ sinh lao động
    - Nhóm 3: Người lao động làm công việc có yêu cầu nghiêm ngặt về an toàn, vệ sinh lao động là người làm công việc thuộc danh mục công việc có yêu cầu nghiêm ngặt về an toàn, vệ sinh lao động do Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội ban hành.
    - Nhóm 4: Người lao động không thuộc các nhóm theo quy định tại các khoản 1, 2, 3, 5 Điều này, bao gồm cả người học nghề, tập nghề, thử việc để làm việc cho người sử dụng lao động.
    - Nhóm 5: Người làm công tác y tế
    - Nhóm 6: An toàn, vệ sinh viên theo quy định tại điều luật 74 Luật an toàn, vệ sinh lao động.
    2. Nội dung khóa học huấn luyện an toàn lao động, vệ sinh lao động: dựa trên điều 18, điều 19 và điều 20 Nghị định số 44/2016/NĐ-CP.
    Thời gian huấn luyện an toàn lao động theo quy định cho nhóm 1 và 4 tối thiểu 16 giờ; nhóm 2 tối thiểu 48 giờ. Với nhóm 3, thời gian huấn luyện tối thiểu là 24 giờ. Đặc biệt, nghị định số 44 có quy định thời gian huấn luyện tối thiểu với nhóm 5 và 6 lần lượt là 56 giờ và 4 giờ.
    Huấn luyện nhóm 1
    a) Hệ thống chính sách, pháp luật về an toàn, vệ sinh lao động;
    b) Nghiệp vụ công tác an toàn, vệ sinh lao động bao gồm:
    - Tổ chức bộ máy, quản lý và thực hiện quy định về an toàn, vệ sinh lao động ở cơ sở;
    - Phân định trách nhiệm và giao quyền hạn về công tác an toàn, vệ sinh lao động;
    - Kiến thức cơ bản về yếu tố nguy hiểm, có hại, biện pháp phòng ngừa, cải thiện điều kiện lao động;
    - Văn hóa an toàn trong sản xuất, kinh doanh.
    Huấn luyện nhóm 2
    a) Hệ thống chính sách, pháp luật về an toàn, vệ sinh lao động;
    b) Nghiệp vụ công tác an toàn, vệ sinh lao động:
    - Tổ chức bộ máy, quản lý và thực hiện quy định về an toàn, vệ sinh lao động ở cơ sở;
    - Xây dựng nội quy, quy chế, quy trình, biện pháp bảo đảm an toàn, vệ sinh lao động;
    - Phân định trách nhiệm và giao quyền hạn về công tác an toàn, vệ sinh lao động;
    - Văn hóa an toàn trong sản xuất, kinh doanh;
    - Kiến thức cơ bản về yếu tố nguy hiểm, có hại, biện pháp phòng ngừa, cải thiện điều kiện lao động;
    - Xây dựng, đôn đốc việc thực hiện kế hoạch an toàn, vệ sinh lao động hằng năm;
    - Phân tích, đánh giá rủi ro và xây dựng kế hoạch ứng cứu khẩn cấp;
    - Xây dựng hệ thống quản lý về an toàn, vệ sinh lao động; nghiệp vụ công tác tự kiểm tra;
    - Công tác điều tra tai nạn lao động; những yêu cầu của công tác kiểm định, huấn luyện và quan trắc môi trường lao động;
    - Quản lý máy, thiết bị, vật tư, chất có yêu cầu nghiêm ngặt về an toàn, vệ sinh lao động;
    - Hoạt động thông tin, tuyên truyền, huấn luyện về an toàn, vệ sinh lao động;
    - Sơ cấp cứu tai nạn lao động, phòng chống bệnh nghề nghiệp cho người lao động
    - Công tác thi đua, khen thưởng, kỷ luật, thống kê, báo cáo công tác an toàn, vệ sinh lao động;
    c) Nội dung huấn luyện chuyên ngành:
    - Kiến thức tổng hợp về máy, thiết bị, vật tư, chất phát sinh yếu tố nguy hiểm, có hại;
    - Quy trình làm việc an toàn với máy, thiết bị, vật tư, chất có yêu cầu nghiêm ngặt về an toàn, vệ sinh lao động.
    Huấn luyện nhóm 3
    a) Hệ thống chính sách, pháp luật về an toàn, vệ sinh lao động;
    b) Kiến thức cơ bản về an toàn, vệ sinh lao động:
    - Chính sách, chế độ về an toàn, vệ sinh lao động đối với người lao động;
    - Kiến thức cơ bản về yếu tố nguy hiểm, có hại tại nơi làm việc và phương pháp cải thiện điều kiện lao động;
    - Chức năng, nhiệm vụ của mạng lưới an toàn, vệ sinh viên;
    - Văn hóa an toàn trong sản xuất, kinh doanh;
    - Nội quy an toàn, vệ sinh lao động, biển báo, biển chỉ dẫn an toàn, vệ sinh lao động và sử dụng thiết bị an toàn, phương tiện bảo vệ cá nhân;
    - Nghiệp vụ, kỹ năng sơ cứu tai nạn lao động, phòng chống bệnh nghề nghiệp;
    c) Nội dung huấn luyện chuyên ngành:
    - Kiến thức tổng hợp về máy, thiết bị, vật tư, chất phát sinh các yếu tố nguy hiểm, có hại và phương pháp phân tích, đánh giá, quản lý rủi ro liên quan đến công việc có yêu cầu nghiêm ngặt về an toàn, vệ sinh lao động mà người được huấn luyện đang làm;
    - Quy trình làm việc an toàn, vệ sinh lao động;
    - Kỹ thuật an toàn, vệ sinh lao động liên quan đến công việc của người lao động.
    Huấn luyện nhóm 4
    a) Kiến thức cơ bản về an toàn, vệ sinh lao động:
    - Quyền và nghĩa vụ của người sử dụng lao động, người lao động; chính sách, chế độ về an toàn, vệ sinh lao động đối với người lao động;
    - Kiến thức cơ bản về yếu tố nguy hiểm, có hại tại nơi làm việc và phương pháp cải thiện điều kiện lao động;
    - Chức năng, nhiệm vụ của mạng lưới an toàn, vệ sinh viên;
    - Văn hóa an toàn trong sản xuất, kinh doanh;
    - Nội quy an toàn, vệ sinh lao động, biển báo, biển chỉ dẫn an toàn, vệ sinh lao động và sử dụng các thiết bị an toàn, phương tiện bảo vệ cá nhân, nghiệp vụ, kỹ năng sơ cứu tai nạn lao động, phòng chống bệnh nghề nghiệp.
    b) Huấn luyện trực tiếp tại nơi làm việc: Quy trình làm việc và yêu cầu cụ thể về an toàn, vệ sinh lao động tại nơi làm việc.
    Huấn luyện nhóm 5:
    a) Hệ thống chính sách, pháp luật về an toàn, vệ sinh lao động;
    b) Nghiệp vụ công tác an toàn, vệ sinh lao động bao gồm:
    - Tổ chức bộ máy, quản lý và thực hiện quy định về an toàn, vệ sinh lao động ở cơ sở;
    - Phân định trách nhiệm và giao quyền hạn về công tác an toàn, vệ sinh lao động;
    - Kiến thức cơ bản về yếu tố nguy hiểm, có hại, biện pháp phòng ngừa, cải thiện điều kiện lao động;
    - Văn hóa an toàn trong sản xuất, kinh doanh;
    c) Huấn luyện cấp Chứng chỉ chứng nhận chuyên môn về y tế lao động:
    - Yếu tố có hại tại nơi làm việc;
    - Tổ chức quan trắc môi trường lao động để đánh giá yếu tố có hại;
    - Lập hồ sơ vệ sinh lao động tại nơi làm việc;
    - Các bệnh nghề nghiệp thường gặp và biện pháp phòng chống;
    - Cách tổ chức khám bệnh nghề nghiệp, khám bố trí việc làm, chuẩn bị hồ sơ giám định bệnh nghề nghiệp;
    - Tổ chức và kỹ năng sơ cứu, cấp cứu;
    - Phòng chống dịch bệnh tại nơi làm việc;
    - An toàn thực phẩm;
    - Quy trình lấy và lưu mẫu thực phẩm;
    - Tổ chức thực hiện bồi dưỡng hiện vật và dinh dưỡng cho người lao động;
    - Nâng cao sức khỏe nơi làm việc, phòng chống bệnh không lây nhiễm tại nơi làm việc;
    - Kiến thức, kỹ năng, phương pháp xây dựng kế hoạch, phương án, trang bị phương tiện và điều kiện cần thiết để thực hiện công tác vệ sinh lao động;
    - Phương pháp truyền thông giáo dục về vệ sinh lao động, phòng chống bệnh nghề nghiệp; lập và quản lý thông tin về vệ sinh lao động, bệnh nghề nghiệp tại nơi làm việc;
    - Lập và quản lý hồ sơ sức khỏe người lao động, hồ sơ sức khỏe của người bị bệnh nghề nghiệp.
    - Công tác phối hợp với người làm công tác an toàn, vệ sinh lao động hoặc bộ phận quản lý công tác an toàn, vệ sinh lao động để thực hiện nhiệm vụ liên quan theo quy định tại Điều 72 Luật an toàn, vệ sinh lao động.
    Huấn luyện nhóm 6:
    Người lao động tham gia mạng lưới an toàn, vệ sinh viên ngoài nội dung huấn luyện an toàn, vệ sinh lao động theo quy định còn được huấn luyện bổ sung về kỹ năng và phương pháp hoạt động của an toàn, vệ sinh viên.
    Chứng chỉ, chứng nhận:
    Học viên tham gia khóa học thông qua sát hạch, kiểm tra sẽ được cấp:
    - Chứng nhận an toàn lao động với nhóm 1, 2, 5, 6 (thời hạn 2 năm);
    - Thẻ an toàn với nhóm 3 (thời hạn 2 năm);
    - Ngoài ra, nhóm 5 sẽ được cấp Chứng chỉ chứng nhận chuyên môn về y tế lao động (thời hạn 5 năm);
    - Sổ theo dõi người thuộc nhóm 4 được huấn luyện.
    Lịch khai giảng:
    - Công ty tổ chức liên tục khai giảng các lớp an toàn lao động vào ngày 15 hàng tháng.
    - Quý cơ quan/doanh nghiệp có nhu cầu tổ chức riêng cho đơn vị xin liên hệ theo số điện thoại: 0904.889.859 - 0908.060.060
    Hồ sơ đăng ký học an toàn lao động:
    Bản sao Chứng minh thư nhân dân không cần công chứng;
    Ảnh màu 3×4: 02 chiếc.
    Viện Đào Tạo Bồi Dưỡng Cán Bộ Xây Dựng

    Adress: Tòa HH2A - KĐT Linh Đàm - Hoàng Mai - Hà Nội

    Hotline: 0904 889 859 ( Ms.Linh )

    Hotline: 0908 060 060 ( Mr.Phong )

    Tel: 046.686.8910 - Fax: 043.257.9999

    Website: https://vienxaydung. edu.vn



    Email: vienxaydung.edu.vn@gmail.com
  4. chuyenhet5

    chuyenhet5 Active Member

    Tham gia:
    22/8/19
    Bài viết:
    1,523
    Đã được thích:
    0
    Credit:
    $37,080.43
    taxi tải bắc ninh 02437733733
    Taxi tải Bắc Ninh là dịch vụ không thể thiếu khi bạn cần chuyển nhà, văn phòng, kho xưởng. Bạn đang cần thuê taxi tải thành phố bắc ninh, taxi tải từ sơn, taxi tải yên phong, taxi tải quế võ, taxi tải gia bình, taxi tải lương tài, taxi tải
    [​IMG]
    Taxi tải Bắc Ninh là dịch vụ không thể thiếu khi bạn cần chuyển nhà, văn phòng, kho xưởng. Bạn đang cần thuê taxi tải thành phố bắc ninh, taxi tải từ sơn, taxi tải yên phong, taxi tải quế võ, taxi tải gia bình, taxi tải lương tài, taxi tải thuận thành, hãy liên hệ ngay số điện thoại (024) 37. 733.733 hãng taxi tải ở bắc ninh.
    Công ty tnhh chuyển nhà thành hưng số 1 Chắc chắn bạn đã từng tự mình chuyển đồ từ nơi ở cũ đến nơi ở mới, hoặc văn phòng cũ đến văn phòng mới. Đây là một công việc mất nhiều thời gian và công sức. Không chỉ thế do không chuyên nên bạn còn chuyển thiếu (do rơi mất), vỡ đồ, hỏng đồ hoặc lắp đặt sai. Vì vậy để cân nhắc bạn nên tìm đến các hãng taxi tải tại bắc ninh.
    [​IMG]
    Với dịch vụ chuyển đồ trọn gói tại bắc ninh ngày càng nhiều. Để tiết kiệm thời gian và công sức. Bạn hãy ước lượng đồ dùng cá nhân, đồ có kích thước lớn nhỏ khác nhau mà thuê taxi tải cho đúng yêu cầu.
    Để được thuận tiện nhất bạn nên tìm taxi tải bắc ninh có kinh nghiệm chuyên môn cao. Bởi lẽ như vậy họ sẽ khảo sát và tư vấn cho bạn xe vừa phải. Bạn có sẽ không cần mất nhiều thời gian và tiền bạc. Đặc biệt với những đồ dùng đặc thù như điều hòa, tủ lạnh, máy giặt . . .cần phải có người có chuyên mvà đội ngũ kỹ thuật riêng.
    Hiện nay bắc ninh có rất nhiều khu công nghiệp và làng nghề. Vì vậy kinh doanh vận tải đang phát triển rất nhanh chóng. Đặc biệt là taxi bắc ninh trong đó có taxi tải cũng là thiết yếu, vì vậy khi bạn cần thuê taxi tải bạn nên yêu cầu hợp đồng để khong bị thiệt thòi nếu có sự cố xảy ra.
    Khi có hợp đồng bạn nên xem kỹ các mục sau:
    Trách nhiệm sau vận chuyển.
    • Trong khi vận chuyển đồ dùng và hàng hóa nếu có sự cố và tổn thất thì sẽ được công ty vận chuyển ddeeenf bù ra sao?
    • Thời gian và tiến độ làm việc là bao lâu?
    • Yêu cầu dọn dẹp sau khi chuyển đồ?
    • Có cần yêu cầu chụp ảnh các model và đồ đạc trước khi chuyển?
    • Có cần đóng gói tránh bụi bẩn trước khi chuyển?
    Nói chung bạn hãy cần để ý kỹ số đồ và loại đồ trước và sau khi chuyển.
    CÔNG TY TNHH CHUYỂN NHÀ THÀNH HƯNG SỐ 1
    Đ/c: số nhà 14 ngõ 898 đường Láng, Phường Láng Thượng, Quận Đống Đa, TP. Hà Nội Việt Nam
    Điện thoại : ( 024 ) 37.733.733
    EMIL: ducphuongbds@gmail.com
    Website: https://chuyennhathanhhung.info/

Chia sẻ trang này

XenForo Add-ons by Brivium ™ © 2012-2013 Brivium LLC.